Le droit de grève est un droit à valeur constitutionnelle (Bloc de constitutionnalité). Cependant, le Code du travail ne définit pas la grève, c'est la Cour de cassation qui en a fixé les 3 conditions cumulatives. Complétez cette définition.

Pour qu'un mouvement soit juridiquement qualifié de grève (et protège ainsi les salariés contre le licenciement), la jurisprudence exige trois éléments stricts. Tout d'abord, il doit y avoir une cessation du travail (la grève du zèle où l'on travaille au ralenti est interdite). Ensuite, cet arrêt de travail doit être suivi de manière (sauf appel national, un salarié seul ne peut pas faire grève). Enfin, le mouvement doit servir à appuyer des revendications de nature (salaire, conditions de travail, horaires), ce qui exclut les grèves purement politiques.