QCM
Facile
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L'employeur ne peut pas licencier un représentant du personnel sans l'accord de l'État, pour éviter les discriminations syndicales.
Un élu du CSE bénéficie du statut de "salarié protégé". Si l'employeur souhaite le licencier pour faute grave, quelle est l'étape administrative OBLIGATOIRE (après l'avis du CSE) qui différencie cette procédure d'un licenciement classique ?
L'employeur doit obligatoirement obtenir l'autorisation préalable de l'Inspecteur du Travail. Sans cette autorisation, le licenciement est nul.