Le traitement de l'abandon de poste a été réformé. Lorsqu'un salarié disparaît de l'entreprise, l'employeur ne doit plus le licencier pour faute grave. Il doit enclencher une procédure de "présomption de démission". Complétez la procédure.

Si un salarié quitte son poste sans justification, l'employeur doit lui adresser une mise en par lettre recommandée, lui demandant de justifier son absence et de reprendre le travail. Le délai accordé au salarié pour obtempérer ne peut être inférieur à jours calendaires. Si le salarié ne répond pas ou refuse de revenir à l'issue de ce délai, il est alors légalement présumé . Conséquence majeure : le contrat est rompu et le salarié n'aura pas droit aux allocations chômage de France Travail.