Avant de notifier un licenciement pour motif économique, l'employeur a une obligation de reclassement très stricte. À quel périmètre (géographique et juridique) cette recherche de reclassement doit-elle s'étendre ?

L'employeur doit chercher à reclasser le salarié sur les emplois disponibles situés sur le territoire national dans l'entreprise, ou dans les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie (et dont l'organisation permet la permutation du personnel).