L'employeur décide de rompre la période d'essai d'un salarié présent depuis 1 mois et demi. Il lui annonce son départ immédiat. Quel est le risque financier pour l'employeur ?

L'employeur doit respecter un délai de prévenance (ici de 2 semaines pour une présence entre 1 et 3 mois). S'il rompt l'essai sans respecter ce délai, il ne transforme pas le contrat en CDI, mais il devra verser une indemnité compensatrice égale au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.