Pour récompenser l'effort du salarié, l'entreprise décide de verser un abondement de 300 €. Complétez l'écriture permettant de constater cette charge supportée par l'employeur au profit du plan d'épargne.

L'abondement est un coût direct pour l'employeur. Le comptable doit donc enregistrer cette dépense dans la catégorie des frais de personnel. Il va débiter le compte "Autres charges sociales" pour 300 €. En contrepartie, il ne verse pas cet argent directement sur le compte courant du salarié, mais l'ajoute à la "cagnotte" d'épargne interne en créditant le compte de dette "Personnel - PEE, PEI ou ".