Si l'on analyse la motivation des membres d'un "Hot group" avec la théorie bifactorielle de Frederick Herzberg, quels sont les "facteurs moteurs" (ou facteurs de satisfaction) qui expliquent leur formidable énergie ? Plusieurs réponses possibles

Les facteurs moteurs (ou intrinsèques) sont liés au contenu même du travail. Dans un groupe créatif très engagé, ce qui génère la motivation profonde c'est : 1) L'intérêt de la tâche (le travail lui-même). 2) L'autonomie et les responsabilités confiées. 3) L'accomplissement et le développement personnel.