Identifiez le mécanisme de coordination dominant au sein d'un "Hot group" très créatif et de petite taille.

Au sein d'un groupe de travail innovant de très petite taille, la coordination des tâches ne peut pas reposer sur la standardisation rigide dictée par des manuels de procédures. Selon la typologie d'Henry Mintzberg, les membres du "Hot group" vont privilégier la communication et s'adapter en temps réel aux avancées du projet. Ce mécanisme de coordination organique est appelé l' mutuel. Il permet une grande indispensable à la créativité.