QCM
Facile
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Pour faire face à une commande exceptionnelle, la société souhaite embaucher un salarié en CDD pour la plus longue durée légalement possible.
L'entreprise connaît une forte hausse des commandes nécessitant de recourir au CDD pour "accroissement temporaire d'activité". Sauf dérogation par accord de branche, quelle est la durée maximale légale de ce CDD (renouvellements inclus) ?
Selon le Code du travail (hors dispositions conventionnelles spécifiques aménageant ces règles depuis les ordonnances Macron), la durée maximale d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité est de 18 mois, de date à date, renouvellements éventuels inclus.