L'employeur décide de rompre la période d'essai d'un salarié qui travaille dans l'entreprise depuis 3 semaines (soit 21 jours de présence). Quel délai de prévenance doit-il légalement respecter ?

L'article L. 1221-25 du Code du travail prévoit que l'employeur qui rompt la période d'essai doit respecter un délai de prévenance de : 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; 48 heures entre 8 jours et 1 mois ; 2 semaines après 1 mois ; 1 mois après 3 mois de présence. Le salarié étant présent depuis 21 jours, le délai est de 48 heures.