Une entreprise publie une offre d'emploi rédigée ainsi : "Recherche candidat en bonne condition physique, âgé de moins de 35 ans, pour un poste de chef de rayon". Quelles sont les irrégularités juridiques de cette annonce ? Plusieurs réponses possibles

Le Code du travail interdit expressément les mentions discriminatoires. Il est interdit de mentionner une limite d'âge maximale (sauf exceptions légales prévues par l'État). Il est également interdit de fonder ses exigences sur l'état de santé ("bonne condition physique"), ce qui constitue une discrimination à l'embauche.