En principe, non. Pour qu'un événement soit qualifié de force majeure, il doit être imprévisible au moment de la conclusion du contrat et irrésistible dans son exécution (échappant au contrôle du débiteur). La jurisprudence considère généralement qu'une grève interne à l'entreprise du débiteur n'est pas un événement extérieur échappant à son contrôle ; il aurait pu la prévenir ou la résoudre. Elle ne constitue donc pas une force majeure, sauf circonstances très exceptionnelles.