QCM
Moyenne
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Cette négociation concerne l'avenir et la stratégie de l'entreprise, elle est donc moins fréquente que les salaires.
À défaut d'accord aménageant le calendrier, quelle est la périodicité obligatoire pour engager les négociations sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et quel est le seuil d'effectif concerné ?
Elle doit être engagée tous les 3 ans pour les entreprises ou groupes comptant au moins 300 salariés.