Quelle est la conséquence juridique immédiate si l'employeur supprime un usage sans respecter les règles de dénonciation (ex: pas de délai de prévenance, ou oubli d'informer le CSE) ?

A La simple signature du Ministre des Affaires Étrangères suffit à lui donner une force supérieure à la loi. B Il doit être ratifié par l'ONU et publié dans un journal américain. C Il doit être régulièrement ratifié ou approuvé, et être appliqué par l'autre partie (principe de réciprocité). D L'usage est transformé automatiquement en clause du contrat de travail. E Il doit être approuvé par un référendum populaire et traduit dans les langues régionales. F L'usage reste en vigueur et continue de s'appliquer. G L'usage est suspendu pendant 3 mois jusqu'à régularisation. H L'employeur est condamné à une amende mais l'usage disparaît.