En cas de litige devant les prud'hommes, sur qui repose la charge de prouver qu'une pratique constitue bien un usage dans l'entreprise ?

A Oui, il peut négocier avec les élus du personnel (mandatés ou non), des salariés mandatés, ou directement avec le personnel selon la taille de l'entreprise. B Non, en l'absence de syndicat, toute négociation d'entreprise est formellement interdite. C Sur le salarié qui invoque l'existence de l'usage. D Non, il doit obligatoirement embaucher un représentant syndical externe pour signer le texte. E Oui, mais uniquement si l'Inspecteur du travail valide préalablement le texte. F La preuve est partagée à 50/50 entre l'employeur et le salarié. G Sur l'inspecteur du travail. H Sur l'employeur qui doit prouver que ce n'est qu'une prime discrétionnaire.