Une provision de 15 000 € a été comptabilisée pour couvrir l'indemnité de licenciement d'un salarié (la procédure de licenciement a été engagée avant la clôture de l'exercice). Cette provision est-elle déductible fiscalement ? Plusieurs réponses possibles

Les provisions pour indemnités de licenciement sont déductibles si le risque est nettement précisé et probable. Dès lors que la procédure de licenciement a été engagée avant la clôture de l'exercice, l'obligation de verser l'indemnité légale ou conventionnelle est certaine dans son principe. La charge future est déductible. La provision de 15 000 € est donc valablement constituée et déductible. Aucun retraitement extracomptable n'est à effectuer.