En l'absence de convention collective précisant les règles, quels sont les critères légaux sur lesquels l'employeur doit se baser pour fixer l'ordre des licenciements économiques ? Plusieurs réponses possibles

L'article L. 1233-5 du Code du travail dresse une liste de critères que l'employeur doit impérativement prendre en compte (bien qu'il puisse les pondérer) : les charges de famille (parents isolés, enfants), l'ancienneté dans l'entreprise, les caractéristiques sociales rendant la réinsertion difficile (âge, handicap), et les qualités professionnelles.