Dans le cadre d'un projet de licenciement économique collectif, quelle est l'obligation primordiale de l'employeur concernant les institutions représentatives du personnel ?

Dès lors que l'entreprise envisage un licenciement pour motif économique d'au moins 2 salariés sur une même période de 30 jours, l'employeur est dans l'obligation d'informer et de consulter le Comité Social et Économique (CSE). L'absence de consultation caractérise un délit d'entrave.