QCM
Moyenne
9
L'employeur souhaite renouveler la période d'essai de la salariée de 2 mois supplémentaires. Le contrat de travail et la convention collective le prévoient.
À quelle condition impérative le renouvellement de la période d'essai d'un salarié est-il juridiquement valable ?
Pour être valable, le renouvellement de la période d'essai doit être prévu par un accord de branche étendu, être inscrit dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, ET il nécessite obligatoirement l'accord clair, exprès et non équivoque du salarié au moment du renouvellement (une simple signature du document ou la poursuite du travail ne suffit pas si l'accord n'est pas explicite).