Le licenciement d'un salarié pour cause de négligences et d'erreurs répétées dans son travail est-il possible et sous quelle qualification ?

Les retards répétés et les erreurs dues à la négligence sont constitutifs d'une faute. L'employeur peut donc procéder à un licenciement pour motif personnel, qualifié de "licenciement disciplinaire" car il repose sur un comportement fautif du salarié, à condition que cette cause soit réelle et sérieuse.