La chargée RH indique que le CSTB attire les ingénieurs grâce à sa mission d'intérêt général, sa technologie de pointe et sa RSE. Complétez l'analyse sur cette stratégie d'attractivité.

Afin de séduire les ingénieurs face à la concurrence des entreprises privées, le CSTB travaille activement sur sa employeur. L'organisation met en avant ses atouts : la pointe de l'innovation et l'utilité publique de ses recherches. Elle répond ainsi au besoin de (ou de finalité) recherché par les jeunes diplômés dans leur travail. Cette démarche est un pilier stratégique de la Gestion des Humaines.