QCM Multiple
Facile
9
Le droit du travail distingue la redistribution du profit (participation) et la récompense de la performance (intéressement).
Le dossier 4 aborde l'épargne salariale. Quelles sont les principales différences juridiques entre la "Participation" et "l'Intéressement" des salariés ? Plusieurs réponses possibles
1) La Participation est obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés, alors que l'Intéressement est facultatif. 2) La Participation est liée au bénéfice net fiscal, tandis que l'Intéressement est basé sur l'amélioration des performances (CA, productivité...). 3) La méthode de calcul de la participation est fixée par la loi, l'intéressement est négocié en interne.