QCM
Moyenne
9
Émile Maré a été absent à deux reprises pour de courtes crises de migraine. Un collègue l'avertit qu'il risque d'être licencié pour absences répétées.
Dans quel cas précis les absences répétées d'un salarié pour maladie (non professionnelle) peuvent-elles exceptionnellement justifier son licenciement ?
La maladie ne peut jamais constituer en soi un motif de licenciement (principe de non-discrimination sur l'état de santé). Cependant, la jurisprudence admet un licenciement pour un motif objectif si les absences (répétées ou prolongées) désorganisent le fonctionnement de l'entreprise ET rendent indispensable le remplacement définitif du salarié (embauche en CDI). De simples absences courtes et ponctuelles ne remplissent pas ces critères.