Pour vérifier qu'un employeur respecte bien le SMIC (le minimum légal), on prend son salaire de base. Si l'employeur est en dessous du SMIC, il n'a pas le droit d'additionner n'importe quelle prime pour faire gonfler virtuellement la paie. Citez deux éléments financiers qui sont EXCLUS du calcul de vérification du SMIC.

L'Inspection du travail vérifie la fiche de paie d'un salarié. Son salaire de base est inférieur au SMIC, mais l'employeur se défend en disant qu'avec les primes, le salarié dépasse le minimum légal. L'Inspecteur refuse cet argument : le Code du travail liste des primes qui ne doivent jamais être intégrées dans l'assiette de vérification du SMIC. C'est le cas des sommes qui ne rémunèrent pas le travail lui-même. Par exemple, le remboursement des professionnels est exclu. De même, les primes liées à la fidélité du salarié comme la prime d', ou les primes périodiques comme le mois, ne peuvent pas compenser un salaire de base illégal.