QCM Multiple
Moyenne
1
La nuance qui change tout : La loi encourage la sortie de la précarité (CDI), mais pas la valse des contrats précaires.
Le CDD ne peut être rompu avant son terme que dans des cas strictement définis par la loi. Un salarié souhaite quitter son employeur actuel car il a trouvé une autre opportunité. Dans quel(s) cas a-t-il légalement le droit de rompre son CDD sans l'accord de son employeur ? Plusieurs réponses possibles
La rupture unilatérale par le salarié n'est autorisée que s'il justifie d'une embauche en CDI (dans l'entreprise ou ailleurs). S'il a trouvé un autre CDD, même mieux payé ou plus long, il n'a pas le droit de rompre son contrat actuel (sauf accord à l'amiable).