Avant de notifier un licenciement pour motif économique (suppression de poste), quelle obligation préalable et absolue pèse sur l'employeur pour tenter de sauver l'emploi du salarié ?

Le licenciement économique est la solution d'ultime recours. Avant d'y procéder, l'employeur a l'obligation de rechercher de manière sérieuse et loyale un poste de reclassement (dans l'entreprise ou dans le groupe). Les offres proposées doivent être écrites et précises. Ce n'est qu'en cas d'impossibilité de reclassement que le licenciement sera valablement prononcé.